Особливості розрахунку індексації зарплати при суміщенні ставок

Якщо мова йде про два оклади, то це - внутрішнє сумісництво.

Нарахування та виплата індексації суміснику має свої особливості.

Відповідно до п.7 Постанови №1078 від 17.07.2003р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text - особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу.

На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

Таким чином, для того, щоб суміснику нараховувалась індексація, повинні виконуватись умови:
- по посаді за сумісництвом у конкретному місяці повинна виникати індексація,

- за основним місцем роботи місячна норма робочого часу відпрацьована не повністю,

- працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про суму нарахованої там індексації (у випадку із внутрішнім сумісництвом довідка оформляється там же)

Таким чином, якщо за основним місцем роботи норма робочого часу відпрацьована не повністю,то сума індексації має бути нарахована пропорційно відпрацьованому часу.

У такому разі за посадою за сумісництвом індексація нараховується також пропорційно.

Припустимо, сума індексації складає 133,23 грн. Якщо за обома місцями роботи відпрацьовано однакову кількість робочих годин (по 92 години), то сума індексації за основним місцем роботи складе:

- 133,23 грн / 184 год * 92 год = 66,62 грн

За сумісництвом:

- 133,23 грн / 184 год * 92 год = 66,61 грн