Такого обов'язку нема.

З 01.10.2025 року норма ст.42 Закону №3817 від 18.06.2024 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322 - передбачає, що розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюватимуть шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України.

Інформація береться із головного документа об'єднаного звіту:

(р.1.1 + р.1.3 + р.1.4) / р.103

Як бачимо, мова йде не про зарплату кожного окремого працівика, а про середню ЗП по підприємтсву чи по всіх найманих працівниках.

У наведеній ситуації не дотримується така вимога.

А тому є 2 варіанти:

- доплатити необхідну суму працівнику, що звільняється (премія, матеріальна допомога тощо)

- доплатити необхідну суму працівнику, що залишається.