Так. За нормою ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. У разі надання працівнику іншого дня відпочинку за роботу у його вихідний цей день не оплачують. Фактично відпрацьовані години у вихідний день у відрядженні оплачуються, як звичайний день у відрядженні (денний/середньоденний). В вашому випадку оплата пройшла в серпні, а додатковий день відпочинку надається в листопаді й він не оплачується.