Оплата декретної відпустки: сумісництво та основне місце роботи

Ні, не можна. ЛН буде оплачено окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Відповідно до ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абзацом третім частини третьої статті 36 цього Закону. Тобто ЛН оплачується за оснвоним місцем роботи та сумісництвом. Згідно п. 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. Тобто ви окремо за кожним ТД визначаєте розрахунковий період, розраховуєте середню зарплату та оплачуєте кожний ЛН окремо. Але памятайте про таку норму п. 30 Порядку 1266 Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Тобто має бути довідка з основного місця роботи про середню зарплату, та слід враховувати обмеження щодо включення заробітку до розрахунку.
Ці обмеження враховують таким чином. ЗА місяцями розрахункового періоду визначають сумарну зарплату. До розрахунку не можна включати суму що перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ. НАприклад, якщо за основним місцем роботи в певному місяці була нарахована зарплата 78936 грн і за основним місцем роботи до сукупного доходу включили за такий місяць всю суму, то за сумісництвом за такий місяць до сукупного доходу включають різницю до максимальної величини бази нарахування ЄСВ а саме 160000-78936 =81064 грн . Іншого законодавство не передбачає.