Для розрахунку днів відпустк, які належать працівниці, днів використаної відпустки до повернення та для звльнення працівниці, що знаходиться у відпустці слід керуватися Кодексом законів про працю та Законом України "Про відпустки".

Для розірвання трудового договору з працівнцею слід керуватися ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 . У нормах закону немає заборони щодо знаходження працівника у відпустці на момент подання заяви про звільнення. Отже, за бажанням працівника він може звільнитися в будь-який момент, попередивши про це роботодавця за 2 тижні. В окремих випадках є виключення щодо дотримання цієї вимоги. Вихователь подає письмову заяву про звільнення із зазначенням дати звілнення, в закладі видається наказ керівника про звільнення, бухгалтерією проводяться остаточні розрахунки щодо усіх належних працівнику виплат.

Якщо працівниця не відпрацювала повного робочого року, але використала усі дні належної їй відпустки, установа має право утримати з неї суму коштів за надмірно використані дні відпустки (ст.22 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 ). У ст.22 Закону "Про відпустки" та ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 встановлено перелік випадків, коли утримання зайво виплачених відпускних не проводиться.