Не рекомендується так робити.

Відповідно до ст.21 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n234 - Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

У виняткових ситуаціях, роботодавець може піти назустріч працівнику, якому терміново слід надати відпустку і неможливо дотриматися строку виплати. Мінсоцполітики у листі 05.01.2012 № 7/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007739-12#Text зазначало, що відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Працівник висловлює прохання про зміну строку виплати у заяві, яку погоджує роботодавець.

Але варіант, коли за заявою працівника роботодавець свідомо порушує норму ст.21 Закону №504 і виплачує відпускні пізніше встановленого терміну , може призвести до штрафу