Так, нарахована сума доходу повинна бути більшою, ніж мінімальна ЗП у відповідному місяці.

З 01.01.2026 року норма ст.18-2 Закону №875 від 21.03.1991 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143 буде викладена у такій редакції:

"Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

Таким чином розмір нарахованої зарплати, незалежно від частки зайнятості, повинен бути більшим, ніж розмір мінЗП.

Зверніть увагу - не дорівнювати мінЗП, а перевищувати.

Відповідно до проекту Держбюджету на 2026 рік, який ще не прийнятий в остаточній редакції, https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/57325, розмір мінімальної зарплати з 01.01.2026 року планується встановити на рівні 8647 грн.

А тому нарахована зарплата працівника з інвалідністю повинна становити 8648 грн і більше.

Досягти такого рівня можна шляхом підвищення окладу, нарахування доплат, надбавок, премій тощо.