Так, з працівником, що приймається за сумісництвом можна домовитись про визначення індивідуального графіка роботи. Цей графік може бути постійним- в конкретні дні й години- тоді зазначайте його в трудовому договорі й наказі про прийняття. Якщо ж графік буде постійно змінюватись- зазначайте в наказі та ТД- за визначеними графіками роботи з неповним робочим часом.

За нормою ст.102-1 КЗпП Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.