Все залежить від тривалості основної відпустки працівників за робочий рік та видів відпусток, які не використані працівниками.
Ви не зможете виплатити компенсацію невикористаної відпустки повністю за всі роки, поки працівник працює. Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 можлива тільки у разі звільнення працівника й в 2-х виключних випадках- мобілізація та смерть працівника.
Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону №504 за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік, а вже за решту днів відпустки за цей робочий рік можна виплатити компенсацію.
Якщо працівнику всього за робочий рік нараховується тільки 24 к.д. щорічної відпустки- компенсацію в період роботи виплатити не можна.

Компенсацію соц. відпустки на дітей можна виплатити тільки у разі звільнення працівника.