Тут потрібно знати - ви визначаєте середню зарплату чи визначаєте належні дні відпустки за відповідний робочий рік? Якщо середня зарплата, то потрібно знати - надається відпустки чи виплачується компенсація. Адже визначення розрахункового періоду відрізняється. Але відповідно до п. 2 порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text дні відпустки без збереження зарплати та призупинення дії ТД виключають із розрахункового періоду.
Щодо днів відпустки. Період призупинення не зараховуєтсся до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Але відпустка без збереження зарплати, зокрема за згодою сторін, яка була надана до 24.12.2023 зараховується до відпускного стажу (ст. 9 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text) ТАкож для визначення днів відпустки слід знати робочий рік працівника