Вибір дати наказу про приступлення до роботи працівника

Дата закінчення увільнення - 22.10.2025р.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Оскільки наказ на увільнення від роботи був із відкритою датою, то для фіксації дати повернення на роботу варто отримати від працівника заяву та видати відповідний наказ.

Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби

Наказ про вихід на роботу директора у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби

Після звільнення має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).

Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – 24.10.2025, – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).

У вказаній ситуації слід видати наказ 24.10.2025. з датою приступлення до роботи 25.10.2025р. Оскільки це вихідний день, то фактично працівник вийшов на роботу у понеділок 27.10.2025.