Питання повернення коштів ПФУ за лікарняні при інвалідності

Так, лікарняні слід повернути до ПФУ.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) (ч.2 ст.15 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309). Тобто після 25.08.2025 року лікарняний не оплачується.

В загальному випадку дата закриття листка непрацездатності має відповідати даті встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (зміни групи інвалідності, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) (п.4 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17 червня 2021 року № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19).

Тобто останній день лікарняного не оплачується. Але в зв'язку зі скасуванням МСЕК, ці терміни не завжди витримуються.

Тож Ви маєте повернути до ПФУ кошти за період з 07.08.2025 по 02.09.2025 та створити коригуючу заяву-розрахунок. Щодо лікарняного з 03.09.2025 його повертати не потрібно, якщо це дійсно новий страховий випадок (відмінні перші цифри в номері лікарняного до риски), в іншому разі і цей лікарняний слід повертати до ПФУ.

Утримати перераховану суму із заробітної плати працівника без його згоди не дозволяє ст.127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n73:

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;


• для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;


• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;


• на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.

Тож працівник має добровільно повернути кошти або написати що не заперечую щодо утримання сум лікарняних із заробвтнрї плати.