Зміни у виплаті відпускних: новий підхід і наказ підприємства
Ні, такий наказ не можна видавати- це буде порушенням трудового законодавства.
В ст.21 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.
Таким чином, трудовим договором або кол.договором може бути передбачено виплату раніше ніж за день до початку відпустки, але порушувати норму й виплачувати пізніше початку відпустки не можна.
В окремих випадках, за заявами працівників можна перенести виплату відпускних пізніше. Така можливість допускається параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 де визначено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки. Але не розпорядженням роботодавця для всіх працівників.
Для оптимізації процесів виплати відпускних можете визначити окремі дні для виплат, наприклад, по п'ятницям для відпусток, що починаються з суботи до наступної п'ятниці. Але для цього накази про відпустки мають поступати в бухгалтерію завчасно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …

