Принцип розрахунку премії залежить виключно від внутрішніх документів вашого підприємства, зокрема, від Положення про преміювання або колективного договору. Законодавство не встановлює єдиного методу. Найбільш поширеним і логічним є нарахування премії пропорційно до фактично відпрацьованих днів у місяці відрядження, не враховуючи дні самого відрядження, які вже оплачені за середнім заробітком.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з погодженням з профспілкою (представником колективу).

Тому на локальному рівні можна встановити, що премія в місяці відрядження нараховується пропорційно відпрацьованим дням, виключаючи дні відрядження, оплачені за середнім.

Якщо ж у внутрішньому документі зазначено, що місячна премія має фіксований характер і виплачується у повному обсязі незалежно від відпрацьованого часу, або якщо в переліку випадків, коли премія зменшується, відрядження не згадане- премія буде нараховуватись в фіксованій сумі, як визначено наказом керівника.