Так, потрібно

Починаючи з 10.06.2021 відповідно до норм Закону України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», роботодавцям надано п'ять років для переведення трудових книжок у електронний формат. Тобто повністю перейти на електронні трудові маємо до червня 2026 року. Оцифрувати слід всі трудові книжки без винятку.

Передати скан-копії паперової трудової книжки до ПФУ може або працівник, або роботодавець (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n224 , п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12).

Наразі штрафні санкції не передбачені. Але з огляду на останні публікації ПФУ, після переходу на електронні книжки, паперові вже не будуть братися до уваги. Тому в подальшому можуть виникнути штрафні санкції за порушення трудового закрнодавства до роботодавців, у яких працюють працівники без ЕТК.