Виплата премій за свято: нюанси для працівників на субвенції
Порядок надання премій слід визначити в колективному договорі.
Зазвичай разові премії до свят надають в однаковому розмірі всім працівникам незалежно від відпрацьованого часу.
Місячні премії виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Порядок преміювання має бути визначений в колективному договорі або в положенні про оплату праці. Тож якщо в локальних документах підприжмства передбачено виплату премії до свята пропорційно відпрацьованому часу - це не буде дискримінацією працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи враховувати доплату за суміщення при розрахунку компенсації
Коригування даних у додатку 1 про звільненого працівника
Підкажіть, будь ласка, як вірно подати коригування якщо у додатку 1 …
Виправлення помилки у звітності ЕСВ для підрозділів підприємства
Перерахунок ЄСВ для працівниці з інвалідністю: необхідність та нюанси
Змінюючи адресу, куди сплачувати військовий збір ФОП
Чи повинні пенсіонери сплачувати єдиний соціальний внесок
Обчислення середньоденної заробітної плати з лікарняними за місяці
Право на компенсацію соціальної відпустки для працівника з дітьми
Які КВЕД необхідні для геодезичних послуг топографічної зйомки
Чи може резидент Дія Сіті подати декларацію за 2025 рік
ЄСВ на допомогу по вагітності: чи сплачувати під час декрету
Уточнення щодо подачі декларації та обчислення податків на землю
Обов'язковість друку типових форм П-7 та П-6 на підприємстві
Питання Треба друкувати на підприємстві для збереження типову форму П …


Коментарів ще немає