7eminar | Особистий консультант

ЮД

Демченко Юлія Сергіївна

05.11.2025 | 13:00

Відповідь надано

Оплата лікарняного учням та дорахування ЄСВ до мінімальної зарплати

На підприємстві проходять практику учні професійно-технічного закладу . Немає трудових відносин договір з навчальним закладом. Згідно до умов договору 50% зп перераховується навчальному закладу. Один з учнів захворів , прийшов лікарняний на підприємство. Чи потрібно підприємству оплачувати лікарняний вузу і студенту? ЗП тепер буде менше мінімалки 7000,00 , чи треба підприємству дораховувати ЄСВ до мінімалки?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

05.11.2025 | 20:28

Очікує відповідь

Якщо не укладався студентський договір, то не виникають трудові відносини.

Підприємство — база практики не сплачує єдиний соціальний внесок за студента-практиканта, з яким не уклало трудовий договір на час практики. Такий студент не підлягає страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а медичний заклад не мав видавати лікарняний.

Згідно п. 2.16 Інструкції №445 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text Захворювання студентів вищих навчальних закладів I—IV рівнів акредитації та учнів професійно-технічних навчальних закладів засвідчується довідкою форми № 095/о «Довідка про тимчасову непрацездатність студента, учня технікуму, професійно-технічного училища, про хворобу, карантин і інші причини відсутності дитини, яка відвідує школу, дитячий дошкільний заклад», затвердженою наказом МОЗ України від 29.12.2000 № 369.

Корисною буде стаття

https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни