Остаточний розрахунок при звільненні після відпустки: коли

Так, вірно, і, навіть, потрібно.

Законодавство України не містить заборони на звільнення працівника у вихідний, святковий чи неробочий день. Зокрема, у Кодексі законів про працю України (КЗпП) немає положення, яке б зобов’язувало здійснювати звільнення лише у робочий день.

Якщо останній день дії трудового договору припадає на суботу, неділю чи святковий день — саме ця дата і вказується як день звільнення.

Це підтверджує і п. 2.27 Інструкції 58.

Згідно зі ст. 47, 115 та 116 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний:

Видати наказ про звільнення.

Внести запис до трудової книжки (за наявності паперової форми).

Передати працівнику трудову книжку (якщо вона у роботодавця) та копію наказу.

Надати письмовий розрахунок (пояснення суми виплат).

Виплатити всі належні кошти: зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу (якщо передбачено).

Усе це має бути здійснено в день звільнення. Якщо працівник не працює в цей день, оформлення слід зробити в останній його робочий день до дати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!