Про зміну графіку роботи необхідно внести зміни до ПВТР та узгодити це з працівниками, також видати наказ про зміни графіку роботи і ознайомити з ним кожного працівника, а якщо з працівниками було укладено індивідуальні трудові договори, необхідно укласти додаткові угоди про такі зміни.

Графік роботи з 11 до 19 є можливим, але врахуйте, що працівникам необхідно надати перерву для відпочинку.

Згідно зі ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420) працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

ФОП такі умови може прописати у ПВТР та індивідуальних трудових договорах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!