Ні, не берете.

Незважаючи на те, що працівник звільнився і був повторно прийнятий на роботу на тому самому підприємстві, орієнтуватись слід на дату прийняття на роботу по чинному трудовому договору.

Дні та суми по попередньомутрудовому договору, який був розірваний і працівник звільнений, до уваги не береться.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка

Раді допомогти, звертайтесь ще!