Процедура звільнення працівника під час лікарняного: нюанси розрахунку

Ні, розрахунок середньої ЗП проводиться із нарахованого доходу за 1 робочий день.

Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Таким чином у розрахунковий період потрапляє лише 1 день - 03.11.2025р.

Необхідно визначити суму зарплати за такий робочий день - Оклад / 20 роб.дн * 1 роб. день.

Це фактично і буде сума середньої ЗП для нарахування лікарняного.

Але також слід врахувати загальний страховий стаж і в разі, якщо такого стажу є менше 8 років, то застосуати відсоткове обмеження (50%, 60%, 70%) відповідно до ст.17 Закону від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343

Окрім того, слід слід звернути увагу і на "спецстаж" - наявність 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців, і якщо такого стажу нема, то середня ЗП не може перевищувати 262,81 грн (8000,00/30,44).

Для звільнення працівника він має подати відповідну заяву, на підставі якої видається наказ про звільнення датою, вказаною у заяві. У день звільнення працівнику виплачується лише зарплата за 1 роб.день, компенсація за невиколристану відпустку йому не належить.

Оскільки лікарняний стає готовий до сплати лише 16.11, то саме тоді можна провести його нарахування та виплату.

Після звільнення підприємство не є страхувальником для такої особи, а тому ЄСВ на суму лікарняних не нараховується і у Додатку 1 дні та сума лікарняних не відображаються. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910

У Додатку 4ДФ у одному рядку слід буде відобразити зарплату працівника з ознакою доходу "101", а у іншому - суму лікарняних із ознакою доходу "127"

Раді допомогти, звертайтесь ще!