Ні, штрафу не буде. Але при звільненні потрібно виплатит компенсацію за усі невикористані дні такої соцвідпустки. Відповідно до ст. 10, 11 Закону про відпустки Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text При чому за порушення цієї норми може бути штраф в розмірі однієї мінзарплати на підставі ст. 265 Кодексу законів про працю України. Проте ця норма не діє в період воєнного стану. Для соцвідпустки на дітей такої норми не встановлено. Тому така відпустка може надаватись працівнику за його заявою. Але оскільки право на таку відпустку є, вона не має строку давності, тобто дні такої відпустки не втрачаються, використати таку відпустку працівник може в наступних роках, а у разі звільнення за неї буде виплачена грошова компенсація

Раді допомогти, звертайтесь ще!