Вимоги щодо прийняття працівника з інвалідністю для ТОВ

Відповіді на Ваші запитання.

1. Так, це може бути і пенсіонер. Головний момент - така особа має бут працевлаштована на основне місце роботи.

Така вимога міститься у ст.19 Закону №875 від 21.03.1991 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

2. Зовнішні сумісники до розрахунку не включаються.

Показник середньооблікова кількість штатних працівників розраховується відповідно до норм Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
Спочатку розраховується показник "Облікова кількість працівників" - це усі працвники, з якими укладено трудові договора, окрім зовнішніх сумісників.
Показник середньооблікова кількість штатних працівників - від облікової кількості слід відняти тих працівників, хто перебуває у відпустках по вагітності та пологах та по догладу за дитиною до 3 (6) років.
Такм чином, 1 зовнішній сумісник не включатиметься до розрахунку.

А тому якщо СКШП за підсумками року становитиме 7 осіб, то норматив виконувати не потрібноі особу з інвалідністю приймати не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!