Відповідно до п. 2 Порядку 10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тож розрахунковим періодом є квітень-вересень 2025 року. Нараховану зарплату слід поділити на 183 к.дні.
Також потрібно знайти належну кількість днів щорічної відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 17.03.2025-16.03.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-1)=0,0659
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 17.03.2025-31.10.2025 - 229 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0659х 229 =15,0911 = 15 к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже працівнику слід виплатити компенсацію за 15 днів невикористаної щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!