Так, є обов'язкова відпустка без збереження зарплати. Якщо працівник має підстави для такої відпустки, надає роботодавцю заяву із зазначенням підстави для надання неоплачуваної відпустки, то роботодавець не може йому відмовити. Підстави для оформлення обов'язкової відпустки без збереження зарплати наведені в ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text зокрема Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно. В заяві та наказі слід зазначити саме цю підставу: надати відпустку без збереження зарплати матері двох і більше дітей віком до 15 років тривалістю ___ днів з....по....

Раді допомогти, звертайтесь ще!