Скоріш за все мова про внутрішнє сумісництво працівника, а не суміщення. Зазначу різницю.

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем та іншими сумісництвами не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою засумісництвом.
Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи.

З тих даних, що ви зазначили, що працівник працює 0,5+0,5+0,25 ставки (зайнятості)- це одне основне місце роботи на 0,5 зайнятості й два місця роботи за внутрішнім сумісництвом- на 0,5 зайнятості та 0,25 зайнятості.

Наприклад, якщо це на ставку 8-годинний робочий день, то працівник має відпрацювати 4год+4год+2год=10 год.

Такий графік роботи можливий й два внутрішніх сумісництва на одному підприємстві законодавством не заборонено.

Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!