Ризики подання повідомлення про переведення працівника заднім числом
У квітні перейшов на основне місце до ТОВ «2», а на ТОВ «1» залишився за сумісництвом.
З травня 2025 року звільнився з ТОВ «2», але на ТОВ «1» документально не переведений на основне місце (повідомлення не подано). ЄСВ сплачується у сумі більшій за мінімальну (1 760 грн).
Які ризики для працівника і ТОВ «1», якщо зараз подати повідомлення заднім числом (травнем) та уточнити звіт ЄСВ (додаток 5)?
Зміна сумісництва на основне місце роботи проводиться лише шляхом звільнення та повторного прийняття.
Якщо цього зроблено не було - наказу на звільнення, виплата компенсації за невикористану відпустку - то і уточнювати звіти не потрібно.
У КЗпП нема статті, на підставі якої можна провести таке переведення. Окрім того, ПФУ у листі №2800-060202-8/2786 від 14.01.2025р зазначає, що у об'єднаній звітностиі не передбачено можливості відображення зміни основного місця роботи на сумісгництво через переведення - лише звільнення/прийняття.
Якщо у квітні 2025 року директор не був звільнений з ТОВ "1", то він і надалі вважається працевлаштованим на цьому підприємстві за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

