Правила оформлення наказу про перенесення щорічної відпустки

Ця норма досить неоднозначна.

В даній ситуації слід врахувати ряд моментів.

1. Правило, встановлене Законом № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 щодо оплачуваних відпусток без збереження зарплати, може застосовуватись тільки відносно відпусток, право на які виникло після 24.12.2023.

2. Щорічна відпустка без збереження зарплати може надаватися тільки відносно днів, що перевищують 24 к. д. на рік.

3. Мінекономіки у листі від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09 зазначило наступне:

- надання оплачуваних відпусток без збереження зарплати – це право, а не обов’язок роботодавця. Тому, якщо роботодавець згоден, то він і у період воєнного стану може надавати працівнику щорічну відпустку тривалістю понад 24 к. дн., а також інші оплачувані відпустки;

- оплачувані відпустки без збереження зарплати можуть надаватися тільки відносно тих відпусток, право на які виникло після 24.12.2023 (тобто, дати набрання чинності змін).

- після завершення дії воєнного стану надання невикористаних працівником днів оплачуваних відпусток без збереження заробітної плати неправомірне.

- якщо роботодавець приймає рішення про надання оплачуваної відпустки без оплати, то має обґрунтувати необхідність надання оплачуваних відпусток без збереження зарплати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність. Але, зазначимо, що в Законі № 2136 вимоги щодо обґрунтування та документального підтвердження таких обставин не передбачено.

Корисна стаття https://kadroland.com/news/1061-oplacuvani-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-zastosuvannya-ta-riziki

Варто зауважити, що наразі є звернення до Конституційного Суду щодо визнання неконституційною дану норму.

https://kadroland.com/news/2654-konstituciinii-sud-virisit-dolyu-vidpustok-ponad-24-dni-bez-zberezennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!