Правила оформлення наказу про перенесення щорічної відпустки
Згідно з абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець має право одноосібно надати працівнику невикористані дні щорічної основної відпустки у формі відпустки без збереження заробітної плати. Це означає, що оплачувані дні відпустки, які за загальними правилами мали б бути оплачені, можуть бути замінені неоплачуваними за одностороннім рішенням роботодавця.
Як правильно оформити такий наказ про перенесення щорічної основної відпустки згідно цього твердження ?
Ця норма досить неоднозначна.
В даній ситуації слід врахувати ряд моментів.
1. Правило, встановлене Законом № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n43 щодо оплачуваних відпусток без збереження зарплати, може застосовуватись тільки відносно відпусток, право на які виникло після 24.12.2023.
2. Щорічна відпустка без збереження зарплати може надаватися тільки відносно днів, що перевищують 24 к. д. на рік.
3. Мінекономіки у листі від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09 зазначило наступне:
- надання оплачуваних відпусток без збереження зарплати – це право, а не обов’язок роботодавця. Тому, якщо роботодавець згоден, то він і у період воєнного стану може надавати працівнику щорічну відпустку тривалістю понад 24 к. дн., а також інші оплачувані відпустки;
- оплачувані відпустки без збереження зарплати можуть надаватися тільки відносно тих відпусток, право на які виникло після 24.12.2023 (тобто, дати набрання чинності змін).
- після завершення дії воєнного стану надання невикористаних працівником днів оплачуваних відпусток без збереження заробітної плати неправомірне.
- якщо роботодавець приймає рішення про надання оплачуваної відпустки без оплати, то має обґрунтувати необхідність надання оплачуваних відпусток без збереження зарплати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність. Але, зазначимо, що в Законі № 2136 вимоги щодо обґрунтування та документального підтвердження таких обставин не передбачено.
Корисна стаття https://kadroland.com/news/1061-oplacuvani-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-zastosuvannya-ta-riziki
Варто зауважити, що наразі є звернення до Конституційного Суду щодо визнання неконституційною дану норму.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …
Як виключити колишніх працівників з переліку на порталі ПФУ
Як скоригувати лікарняні та уникнути відповідальності за помилки
Виплата компенсації за відпустку при призові в ЗСУ
Розрахунок декретних виплат для працівника за сумісництвом
Оплата роботи у вихідний день під час відрядження в бюджеті
Чи потрібно донараховувати ПДВ при продажу енергообладнання
Розрахунок зарплати за навчальну відпустку: які місяці враховувати
Питання індексації зарплати: травень 2025 як базовий місяць
Оплата декретних: розрахунок при відпустці по догляду за дитиною
Чи потрібно фіскалізувати готівку для ФОП з 2026 року
Нарахування відпустки для працівника з неповним робочим тижнем
Виправлення помилок у кадровій документації: штрафи за неподання 1-Опп
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову по ЦПХ
