Нарахування зарплати: оклад, доплата та одноразова премія до свят
1) 4633(оклад) +3367(до МЗ)+4000(премія)=12000 чи 2 ) 4633(оклад) + 7367(премія)=12000. Але премія до свята одноразова не входить в розрахунок відпускних.
1 варіант.
Відповідно до ст.3-1 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Таким чином дана премія не буде враховуватись при визначенні мінімального розміру зарплати.
А тому нарахований дохід за місяць буде такий - 4633(оклад) +3367(до МЗ)+4000(премія)=12000
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом: нові нюанси
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Оподаткування комісій за овердрафт для резидентів Дія Сіті
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

