Звільнення під час лікарняного за власним бажанням не заборонено.

Згідно роз’яснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/zapytannia-vidpovidi/ звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного. Якщо дата звільнення працівника припала на час перебування його на лікарняному.

Отже, звільняти за власним бажанням не заборонено, а ось з ініціативи роботодавця під час лікарняного не можна.

Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Отже, якщо звільнення буде під час лікарняного, то роботодавець зобов’язаний оплатити такий лікарняний не зважаючи на звільнення.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi

Детальніше про звільнення без двотижневого відпрацювання

https://kadroland.com/news/952-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-zbez-vidpracyuvannya-2-tizniv-ta-skasuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!