Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний.

В загальному випаду працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. При цьому відпустку яка припала на лікарняний сторнують і нараховують лікарняний, а потім якщо відпуску продовжують на час перебування на лікарняному, то нараховують заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку нараховані лікарняні

Однак, у Вас нестандартна ситуація, в даному випадку Вам потрібно оплатити лікарняний та визначити суму компенсації, якщо у працівника є невикористані дні щорічної відпустки. При чому з урахуванням днів відпустки, які вже були оплачені. Тобто в даному випадку відпустку не переносите та не продовжуєте, а визначаєте залишок невикористаних днів відпустки та нараховуєте компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!