Премії працівникам: нарахування та віднесення на собівартість продукції

Премії працівникам можна віднести на собівартість готової продукції, якщо вони нараховуються виробничому персоналу за результати роботи, безпосередньо пов’язані з виготовленням продукції, і це передбачено внутрішнім положенням про преміювання.

Виплата премії повинна бути закріплена у внутрішніх нормативних документах підприємства - Положенні про оплату праці або Положенні про преміювання, яке затверджено наказом керівника та погоджено з профспілкою або представником трудового колективу (якщо відсутній колективний договір). Премія в такому разі розглядається як стимулююча виплата в межах основної заробітної плати (а не заохочувальна чи соціальна допомога).

Щоб включити премії до виробничої собівартості, вони повинні нараховуватись за виконання норм виробітку; за якість продукції; за зниження собівартості, виконання планових завдань тощо.

У Положенні про преміювання необхідно чітко вказати категорії працівників, які підлягають преміюванню; показники преміювання (обсяг виробництва, виконання норм, якість тощо); розмір премій (у відсотках до окладу чи у фіксованих сумах); порядок нарахування премій.

Для відображення премії у складі собівартості потрібно оформити наказ про преміювання з переліком працівників і сум.

Згідно з НП(С)БО 16 "Витрати" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00#o12, премії, що належать до складу основної зарплати працівників, включаються до прямих витрат на виробництво (рахунок 23 «Виробництво») і стають частиною собівартості готової продукції.

Наприклад, премії слюсарям, токарям, зварювальникам - якщо вони мають прямий зв'язок з обсягом або якістю виробленої продукції - можна обліковувати як витрати на оплату праці, пов’язані з виробництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!