🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Чи потрібно надавати відпустку для внутрішнього сумісника-електрика
Так, потрібно. Тривалість відпустки буде по 24 дні за кожним трудовим договором.
З працівником укладено 2 трудови договори. Відповідно він має право на щорічну відпустку за кожним трудовим договором окремо. Але працівнику за кожним місцем роботи встановлено неповний робочий час.
Тривалість щорічної основної відпустки не змінюється, тобто належетиме не менше 24 днів щорічної основної відпустки.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і сумісники, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Таким чином, за основним місцем роботи (посада прибиральник) працівник має право на щорічну основну відпустку 24 дні. За сумісництвом (на посаді електрик) - так само 24 дні.
Щодо обчислення середньої зарпалти. Нараховуйте відпускні по кожному трудовому договору окремо. Відповідно і розрахунок середньої зарплати буде проводитись окремо. Ви маєте окремо визначити розрахунковий період за основним місцем роботи і окремо за сумісництвом. При чому підсумовувати сукупний дохід для визначення середньої зарплати не потрібно. Нараховану зарплату потрібно поділити на 365 днів (якщо не було періодів які слід виключити із розрахунку). У вас за кожною посадою зарплата нарахована вже з урахуванням зайнятості працівника. Відповідно і середня зарплата, і сума відпускних буде враховувати фактичну зарплату по кожному ТД окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку
Є відповідь АІ
Оформлення директора як водія: обов'язки, ставка та сумісництво
Як уникнути штрафів при згорілому імпортному товарі
Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Виписка фіскальних чеків для ФОП: коректність та нюанси оплати
Запит на наявність посадової інструкції для лікаря-стоматолога
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Є відповідь АІ
Ліміт ФОП: врахування доходів з розрахункового та карткового рахунків
Скажіть будь ласка , фоп 2 група , має відкритий розрахунковий рахунок фопа , і відкритий картковий рахунок фіз особи . В ліміт Фопа включається тільки сума , яка надійшла на розрахунковий рахунок фопа , а сума яка надійшла на картковий рахунок фіз особи ні…
Директор на лікарняному: як підписати документи без ЕЦП
Є відповідь АІ
Як правильно списувати паливо при несправному спідометрі навантажувача
Звітність про внески: ФОП з працівниками та інвалідністю у 2026 році
Право на використання кредиту ПДВ у міжнародному проекті допомоги
Є відповідь АІ
Медичне страхування працівників: можливості та податкові наслідки для підприємства
Як правильно розрахувати середню зарплату для відпускних працівника
Є відповідь АІ
Коли можна повторно бронювати працівника після звільнення
Оподаткування відсотків з депозиту для ФОП третьої групи
Оплата від державного казначейства: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи може фізична особа здавати в оренду більше приміщень
Податкові наслідки безоплатного міжнародного перевезення товарів підприємством
Чи буде виникати заборгованість перед…
