Розіграш подорожі до Парижа 🇫🇷
До Дня бухгалтера та аудитора даруємо шанс здійснити мрію ✨
Чи потрібно надавати відпустку для внутрішнього сумісника-електрика
Так, потрібно. Тривалість відпустки буде по 24 дні за кожним трудовим договором.
З працівником укладено 2 трудови договори. Відповідно він має право на щорічну відпустку за кожним трудовим договором окремо. Але працівнику за кожним місцем роботи встановлено неповний робочий час.
Тривалість щорічної основної відпустки не змінюється, тобто належетиме не менше 24 днів щорічної основної відпустки.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі і сумісники, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Таким чином, за основним місцем роботи (посада прибиральник) працівник має право на щорічну основну відпустку 24 дні. За сумісництвом (на посаді електрик) - так само 24 дні.
Щодо обчислення середньої зарпалти. Нараховуйте відпускні по кожному трудовому договору окремо. Відповідно і розрахунок середньої зарплати буде проводитись окремо. Ви маєте окремо визначити розрахунковий період за основним місцем роботи і окремо за сумісництвом. При чому підсумовувати сукупний дохід для визначення середньої зарплати не потрібно. Нараховану зарплату потрібно поділити на 365 днів (якщо не було періодів які слід виключити із розрахунку). У вас за кожною посадою зарплата нарахована вже з урахуванням зайнятості працівника. Відповідно і середня зарплата, і сума відпускних буде враховувати фактичну зарплату по кожному ТД окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Індексація зарплати для нового оператора ЧПУ: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Списки військового обліку на 1 січня 2026 року: деталі
Договір безоплатної позики автомобіля: ризики та нотаріальне посвідчення
Помилка в декларації ФОП при ліквідації на спрощеній системі
Чи достатня квитанція про передоплату для підтвердження витрат
Є відповідь АІ
Останній термін подачі квартальної звітності з податку на прибуток
Повернення коштів при відмові від товару через мобілізацію
Є відповідь АІ
Як враховувати лікарняні та відпустки при розрахунку зарплати
Підтвердження критичності: Для розрахунку середньої зарплати на підприємстві, до "зарплата за місяць" чи потрібно включати лікарняні, відпустки, відрядження ? Як враховувати сумісників і основних працівників на не повну ставку…
Порядок відображення повторного прийому працівника у звіті ЄСВ
Працівника в одному місяці було прийнято, потім звільнено і знову прийнято. Як показати у звіті по ЄСВ? Додаток 1,5 , 4дф? Скільки рядків формувати у кожному додатку? Умови праці і посада було однаковими при першому прийомі на роботу і другому…
Є відповідь АІ
Оплата за дизайн у Гонконгу: чи виникають додаткові податки
Використання автомобіля ФОП без права власності чи оренди
Є відповідь АІ
Облік валютних операцій при оплаті міжнародного патенту підприємства
Правила сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ для ФОП 2 групи
Відображення продажу частки в статутному капіталі в звітності
Є відповідь АІ
Оподаткування повернення помилково перерахованих коштів для ФОП
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в категорії працівника після подачі документації
Визначення суми 240 тис. євро та пільги ПДФО працівника
Як правильно перевести працівницю з сумісництва на основну роботу
Є відповідь АІ
