Визначають середню зарплату виходячи із виплат за останні 2 місяці.Ч. 1 ст. 119 КЗпП визначено збереження місця роботи, посади та середнього заробітку на час виконання державних та/або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час. На думку Мінекономіки, роботодавець вправі вимагати від добровольця - члена ДФТГ підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється у робочий час. При цьому командири ДФТГ мають здійснювати, в т.ч. і на вимогу добровольця чи його роботодавця, підтвердження виконання поставлених командиром завдань територіальної оборони у робочий час. Форма такого підтвердження не визначена законодавством. Тож командир може здійснювати підтвердження будь-якими належним чином засвідченими документами, які в достатній мірі вказують на залучення добровольця до виконання завдань територіальної оборони в його робочі (згідно визначеного роботодавцем режиму) дні. Враховуючи специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання своїх обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором.
Для визначення середнього заробітку роботодавцям потрібно керуватися Постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року. Порядком 100 передбачено, що розрахунковий період є за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. На мою думку, якщо залучення працівника до виконання обоязків ТРО відбувається періодично, тобто певний час він працює на підприємстві, а певний - виконує обовязки як доброволець ТРО, то потрібно мати підтвердні документи, які відображають коли саме він буде увільнений від роботи із збереженням середнього заробітку, та розрахунковий період щоразу визначати новий для кожного випадку його увільнення від роботи. Якщо працівника було увільнено ще у травні 2025 і він так і продовжуєвиконувати ці обовязки, не поветаючись на роботу, розрахунковим періодом буде березень-квітень 2025. І за цією середньою зарплатою буде оплачуватись весь період увільнення від роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!