під час прийняття на опалювальний сезон із працівником укладають строковий трудовий договір (п. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю).
При цьому у наказі про прийняття на роботу необхідно в обов’язковому порядку зазначити строк, на який приймаєте працівника. Адже без зазначення тривалості його роботи такий працівник вважатиметься прийнятим на невизначений строк.Оскільки неможливо спрогнозувати, яка температура буде через 6 місяців, не рекомендуємо в трудовому договорі зазначати конкретну дату його закінчення. Формулювання щодо строковості трудового договору може бути таким: «…прийняти ПІБ на посаду _____ з 01.11.2025 до дати фактичного закінчення опалювального сезону 2025/2026». Але в цьому випадку закінчення опалювального сезону на підприємстві потрібно буде оформити відповідним наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!