Виплата щорічної винагороди працівникам на лікарняному під час вагітності

Конкретний порядок розрахунку та умови виплати (наприклад, чи враховується період лікарняного по вагітності та пологах як час, що дає право на винагороду) повинні бути детально прописані у внутрішньому Положенні про надання щорічної грошової винагороди, затвердженому керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом.

Відповідно до змін, внесених до постанови КМУ № 78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#Text, а також пов'язаних з нею інших нормативних актів (зокрема, постановою КМУ від 3 вересня 2024 р. № 1008), щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам виплачується в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю та зразкове виконання обов'язків.

Виплата гарантується статтею 57 Закону України «Про освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 і надається за результатами роботи упродовж календарного року.

Керівник закладу освіти, за погодженням з профспілковим комітетом, затверджує положення, в якому визначаються конкретні умови та критерії виплати.

Для працівників, які відпрацювали неповний календарний рік, винагорода може виплачуватися пропорційно (1/12 річного розміру за кожен повний місяць перебування на посаді), якщо це передбачено відповідним положенням закладу.

Отже,працівник, який перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами може отримати щорічну грошову винагороду, але, як правило, пропорційно до відпрацьованого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!