Конкретний порядок розрахунку та умови виплати (наприклад, чи враховується період лікарняного по вагітності та пологах як час, що дає право на винагороду) повинні бути детально прописані у внутрішньому Положенні про надання щорічної грошової винагороди, затвердженому керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом.

Відповідно до змін, внесених до постанови КМУ № 78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF#Text, а також пов'язаних з нею інших нормативних актів (зокрема, постановою КМУ від 3 вересня 2024 р. № 1008), щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам виплачується в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю та зразкове виконання обов'язків.

Виплата гарантується статтею 57 Закону України «Про освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 і надається за результатами роботи упродовж календарного року.

Керівник закладу освіти, за погодженням з профспілковим комітетом, затверджує положення, в якому визначаються конкретні умови та критерії виплати.

Для працівників, які відпрацювали неповний календарний рік, винагорода може виплачуватися пропорційно (1/12 річного розміру за кожен повний місяць перебування на посаді), якщо це передбачено відповідним положенням закладу.

Отже,працівник, який перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами може отримати щорічну грошову винагороду, але, як правило, пропорційно до відпрацьованого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!