Оплата праці соціального робітника з інклюзією: важливі нюанси

1. Найправильнішим варіантом є оформлення працівника на умовах неповного робочого часу з оплатою праці за фактично відпрацьований час (погодинно або пропорційно відпрацьованому часу). У наказі про прийняття на роботу обов'язково зазначте, що робота є роботою на умовах неповного робочого дня, за індивідуальним графіком роботи, який регулюється з графіком навчання дитини в школі (наприклад, з 8:30 до 15:00, 5 днів на тиждень, за винятком вихідних, святкових днів та канікул)

2. Встановлюється годинна тарифна ставка працівника згідно зі штатним розписом та колективним договором КНП. Заробітна плата нараховується за кількістю годин, відпрацьованих згідно з табелем обліку робочого часу.

3. Для підтвердження наданої послуги та відпрацьованих годин необхідно вести точний облік , тому у табелі щодня відмічається кількість фактично відпрацьованих годин (наприклад, 6.5 годин). Також можна щомісячно або щотижнево підписувати акт про надання соціальних послуг із законним представником дитини (батьками/опікунами), де зазначається кількість годин супроводу.

Працівник може вести особистий журнал, де фіксує години початку та закінчення супроводу щодня, який періодично візується представником КНП та, можливо, батьками.

4. Під час шкільних канікул дитина не навчається, і потреба в супроводі в школі відсутня.
В той час працівнику може бути надана частина щорічної відпустки. Якщо відпустка вичерпана, а канікули тривають, можливі варіанти: тимчасове переведення на іншу роботу в межах КНП (за згодою сторін), відпустка без збереження,тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!