Як правильно розрахувати оплату відрядження при неповному робочому часі

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад, якщо відрядження у жовтні, то розрахунковим періодом буде серпень - вересень 2025. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Дні, коли працівник не працював через запровадження неповного робчого тижня не приймають участь в розрахунку. Проте у вас не неповний робочий тиждень, а неповний робочий день. Але все рівно визначають середню зарплату за 1 робочий день. Тобто така середня зарплата буде враховувати, що зарплата була нарахована з умов неповного робочого дня. На жаль ця ситуація прямо не врегульована. Але як правило для оплати днів відрядження визначають середню зарплату за 1 робочий день та денну зарплату за 1 робочий день. Тобто особивих вимгу тут немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!