Можна визначити графік роботи 1/1 (1 робочий день/ 1 вихідний день) й працівники будуть працювати по черзі.

Щоб дотримати норми ст.50- 40 годин за тиждень- маєте встановити підсумований облік робочого часу.

За нормою ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до Методрекомендацій №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – як зазначено в колективному договорі або іншому локальному документі.

Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 138).

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). Базуючись на цих рекомендаціях розраховуйте зарплату масажистам. Наприклад, обліковий період місяць, норма робочого часу листопада 160 годин. Кожен з працівників відпрацюєв 15 змін (через день) по 12 годин, що дорівнює 180 годинам. Понаднормові по 20 годин оплачуються в подвійному розмірі.

Або ви можете встановити перерву по 1 годині за зміну й тоді рахувати по 11 годин. За місяць 11*15=165 годин, понаднормові 5 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!