Так. За домовленістю із працівником його може бути прийнято на роботу у вихідний день і тоді, коли перший день початку трудових відносин є для нього вихідним або неробочим, — адже законодавство не передбачає, щоб у перший день початку трудових відносин працівник був обов'язково призначений у зміну чи вийшов на робоче місце.

Оформлювати трудові відносини з працівником у вихідний день законодавством України про працю не забороняється.

Єдина умова: до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити повідомлення в ДПС про дату початку роботи, тобто оформити наказ про прийняття на роботу працівника у робочий день, наприклад 31.10.2025, що працівник приступає до роботи 01.11.2025.

Детальніше - https://lug.dcz.gov.ua/novyna/chy-mozhna-pryynyaty-pracivnyka-na-robotu-u-vyhidnyy-den

Раді допомогти, звертайтесь ще!