Оформлення заяви та наказу про неповний робочий місяць
Дата заяви 31.10.2025 І оформити так само наказом від 31.10.25 про встановлення неповного роб місяцю в листопаді і грудні, а з 31.12.25 звільнити. Чи може бути заява і наказ від 31.10 про звільнення з 31.12?
Заборони написати одну заяву - нема.
А от щодо наказів, то все-таки варто зробити окремі накази.
Законодавство не встановлює граничних строків, за які можна видати наказ про зваільнення. Разом з тим видавати наказ про звільнення за 2 місяці до самої дати звільнення є дещо поспішним рішенням, адже можуть змінитися обставини як у працівника, так і у роботодавця.
У наказі про звільнення також має бути зазначено кількість днів відпустки, які слід компенсувати при звільненні або ж утримати надміру використані.
Зважте також на те, що працівнику при звільненні має бути видана копія наказу про звільнення, тому бажано щоб у наказі не було інших пунктів, які не стосуються звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування погашення боргу за послуги в спрощеній системі
Врахування лікарняних при підготовці довідки про середню зарплату
Є відповідь АІ
Оплата товару без безготівкового договору: можливі варіанти для ТОВ
Відповідальність за дані в ТТН при перевезенні вантажу
Чи дозволено змінювати нову форму ТТН для власних потреб
Чи потрібно роздруковувати касу при використанні ПРРО
Нова форма ТТН: як вказати місце зберігання авто
Чи може засновник бути головою комісії на підприємстві
Чи потрібна ліцензія для продажу сонячної електроенергії
Подача 20 ОПП для новоствореного товариства: необхідність чи ні
Вибір групи ЄП для товариства з виробництва сонячної енергії
Облік витрат на працевлаштування інвалідів та податкові різниці
Сальдо по рахунку 661: як правильно його списати
Є відповідь АІ
Законність підвищення окладів: зміни у зарплатній політиці працівників
Є відповідь АІ

