Оформлення заяви та наказу про неповний робочий місяць
Дата заяви 31.10.2025 І оформити так само наказом від 31.10.25 про встановлення неповного роб місяцю в листопаді і грудні, а з 31.12.25 звільнити. Чи може бути заява і наказ від 31.10 про звільнення з 31.12?
Заборони написати одну заяву - нема.
А от щодо наказів, то все-таки варто зробити окремі накази.
Законодавство не встановлює граничних строків, за які можна видати наказ про зваільнення. Разом з тим видавати наказ про звільнення за 2 місяці до самої дати звільнення є дещо поспішним рішенням, адже можуть змінитися обставини як у працівника, так і у роботодавця.
У наказі про звільнення також має бути зазначено кількість днів відпустки, які слід компенсувати при звільненні або ж утримати надміру використані.
Зважте також на те, що працівнику при звільненні має бути видана копія наказу про звільнення, тому бажано щоб у наказі не було інших пунктів, які не стосуються звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звільнення працівника на лікарняному: нюанси нарахування зарплати та ЄСВ
ЗED: ПДВ та перша подія при експорті готової продукції
Чи зобов'язаний ФОП сплачувати ЄСВ за себе в 2025
Оподаткування ЄСВ подарунків у Дія Сіті для працівників
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Заява-розрахунок після 01.01.2026 та виплати по вагітності
Уточнення по об'єднаній звітності: проблеми з виключенням особи
Правила заповнення Реєстраційної заяви ПДВ для юрособи 3 групи
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

