Так.

Законодавчо не закріплено, яким конкретно документом має бути підтверджено факт мобілізації.

Тому підтвердженням може бути повістка, копія військового квитка, копія наказу про зарахування до військової частини.

Саме на підставі одного з цих документів можна видати наказ на увільнення працівника від роботи на час мобілізації.

Щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки, то виплачувати її можна лише за бажанням працівника і на підставі його заяви, причому така заява має бути подана до останнього дня місяця, у якому було видано наказ про увільнення (абз.2 ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 )

Працівнику разом з компенсацією відпустки (якщо така буде) належить виплатити і зарплату, яку працівник заробив до дати увільнення. Виплатити ці кошти можна в строки, встановлені для виплати зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!