Наслідки звільнення працівника з інвалідністю та звітність до ЦЗ
Звітувати не потрібно.
Відповідно до п.13 Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю від 22 серпня 2023 р. № 893 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#Text - Центр зайнятості здійснює моніторинг закріплення на робочому місці/місці провадження діяльності особи з інвалідністю протягом шести місяців з дати виплати компенсації в порядку, визначеному Державним центром зайнятості.
Даний Порядок не передбачає обов'язку підприємства звітувати про звільнення особи з інвалідністю в даній ситуації, якщо минуло більше 6 місяців з дати виплати компенсації. Якщо такий термін не минув, то є ризик, що у разі виявлення факту звільнення працівниці отримані кошти слід буде повернути.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібен ПРРО для ФОП в інтернет-торгівлі на єдиному податку
Звільнення працівника на лікарняному: нюанси нарахування зарплати та ЄСВ
ЗED: ПДВ та перша подія при експорті готової продукції
Чи зобов'язаний ФОП сплачувати ЄСВ за себе в 2025
Оподаткування ЄСВ подарунків у Дія Сіті для працівників
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Заява-розрахунок після 01.01.2026 та виплати по вагітності
Уточнення по об'єднаній звітності: проблеми з виключенням особи
Правила заповнення Реєстраційної заяви ПДВ для юрособи 3 групи
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

