Відповіді на питання.

1. Все залежить від тривалості основної відпустки працівників за робочий рік та видів відпусток, які не використані працівниками.

Ви не зможете виплатити компенсацію невикористаної відпустки повністю за всі роки, поки працівник працює. Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 можлива тільки у разі звільнення працівника й в 2-х виключних випадках- мобілізація та смерть працівника.

Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону №504 за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік, а вже за решту днів відпустки за цей робочий рік можна виплатити компенсацію.

Тому, якщо у працівників за робочий рік тільки по 24к.д. відпустки- компенсація в період роботи не можлива, якщо більше 24к.д. щорічної відпустки- компенсації підлягають дні після використання 24к.д. за кожен робочий рік.

2. Соц.відпустка на дітей надається за нормою ст.19 Закону №504- одному з батьків, якщо двоє та більше дітей до 15 років або одинокій матері, батьку дитини до 18 років за кожен календарний рік на 10к.д. Якщо виконуються дві умови (наприклад, матір-одиначка з 2-ма дітьми до 15 років)- 17к.д. за кожен календарний рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!