Наразі слід оформляти відпустку по вагітності та пологах та оплачувати лікарняний.

Відповідно до ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Таким чином така працівниця може звільнитися за власою ініціативою (за власним бажанням або за угодою сторін), або ж роботодавець може звільнити її лише з наступним працевлаштуванням. Також можливий варіант переведення такої працівниці на іншу посаду у разі виходу на роботу основнї працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!