7eminar | Особистий консультант

АЛ

Аліна Пашинська

30.10.2025 | 12:09

Відповідь надано

Впровадження нового порядку виплати відпускних та розрахунків

Добрий день.
На підприємстві працює понад 600 осіб. Наразі заяви на звільнення та відпустки опрацьовуються щоденно, що значно підвищує навантаження на відділ кадрів та на бухгалтера по заробітній платі.
У зв'язку з цим планується ввести внутрішній порядок, відповідно до виплати відпускних та проведення розрахунків при звільненні здійснюватимуться двічі на тиждень.
Просимо підтвердити, чи не буде така практика суперечити вимогам чинного трудового законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України .

ОК

Олена, консультант

експерт

30.10.2025 | 17:33

Очікує відповідь

Строки виплати зарплати за період відпустки регулюється ст. 21 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234, ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691.

Відповідно до норм цих статтей заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Тобто при введенні внутрішнього порядку щодо виплат відпускних двічі на тиждень Ви ще можете дотримуватись цих норм, але от з розрахунком при звільненні можуть бути проблеми.

Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!