Звільнення працівника за сумісництвом та прийняття на основне місце
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи.
2. Зробіть двома днями, адже день звільнення останній день роботи. Наприклад 30.10 звільнення, а 31.10 прийняття.
3. Потрібно. Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи може ФОП перевести кошти на рахунок Wise
Визначення днів для компенсації відпустки при звільненні працівника
ФОП на єдиному податку: можливість використання КВЕД 80.20 у 2026 році
Чи потрібно подавати Додаток 4 для призовника на обліку
Чи має право ФОП 2-ї групи надавати послуги ОСББ
Чи може ТОВ на ЄП надавати послуги охорони ОСМД
Чи потрібно бюджетній установі роздруковувати прибуткову накладну
Чи можна врахувати податковий кредит для сплати боргу по ПДВ
Чи потрібен ПРРО для ФОП в інтернет-торгівлі на єдиному податку
Звільнення працівника на лікарняному: нюанси нарахування зарплати та ЄСВ
Уточнююча декларація: включення ВМД із зміною дати операції
26.11.2025 була зареєстрована ВМД на нас, але як не …

