В даному випадку у Вас підсумований облік робочого часу.

При цьому, якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).

Так як робочий графік доба через три, то є нічні години. Згідно ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362 Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Для оплати нічних годин користуємось формулою

Дн = Чнф х Тгодинна х %, де:

• Дн – доплата за години роботи у нічний час;


• Чнф – фактично відпрацьовані години у нічний час;


• Тгодинна – годинна тарифна ставка;


• % – відсоток оплати за роботу у нічний час (не нижче 20%).

Для того щоб знайти годинну тарифну ставку працівнику окладнику, потрібно місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінпраці від 18.05.2007 №380/13/84-07, листи Мінсоцполітики від 17.02.2012 №51/13/116-12 та від 18.08.2017 №1537/0/102-17).

Наприклад, працівникові встановлений оклад 8000 в жовтні за графіком він відпрацював відпрацював 168 годин. нічних годин було 74.

Визначимо годинну ставку: 8000 /168 = 47,62 грн.

Доплата за роботу у нічний час становить: 47,62 х 20% х 74 = 704,78 грн.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!