Процедура звільнення мобілізованого працівника для підписання контракту

Розглянемо Ваші питання:

1. Для звільнення потрібна заява, адже не заборонено звільняти мобілізованого за власним бажанням. Тобто працівник пише заяву на звільнення, а роботодавець видає необхідний наказ.

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, якщо у працівника є дні відпустки на які він набув право до 31.12.2023, то розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Так як протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

При цьому оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Отже, СЗП = Оклад (МЗП) х12 /365

Раді допомогти, звертайтесь ще!