Оформлення працівників у косметології: нюанси графіку та зарплати

1. Потрібна медична ліцензія. ФОП, який планує відкрити косметологічну студію, де мають працювати наймані медичні працівники ( лікар-дерматолог та сестра медична) повинен мати ліцензію на медичну практику. Діяльність, яка передбачає послуги дерматовенеролога та медичні процедури, що виконує медсестра, потребує ліцензії на медичну практику від Міністерства охорони здоров’я України. (Постанова від 2 березня 2016 р. № 285
Про затвердження Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/285-2016-%D0%BF#Text)

2. Вибір системи обліку робочого часу
Для вашого випадку, коли замовлення нерівномірні, існує два оптимальних варіанти:
- Гнучкий режим робочого часу. Цей режим дозволяє працівникам починати і закінчувати роботу в інший час, ніж стандартний, за умови дотримання встановленої норми робочого часу на певний обліковий період (наприклад, місяць). Він підходить для фіксованого графіку «два через два» (або іншого).

- Підсумований облік робочого часу. Цей варіант ідеальний, коли немає можливості дотримуватися щоденної або щотижневої норми робочого часу. Він передбачає, що робочий час за певний обліковий період (наприклад, квартал) сумарно відповідає нормі.

Цей варіант найбільш підходить для вашого запиту, щоб працівники виходили на роботу по факту записів, але відпрацьовували норму за обліковий період.

3. Оформлення трудових відносин
Для кожного працівника необхідно укласти письмовий трудовий договір.Видати наказ про прийняття на роботу.
Надіслати повідомлення до Державної податкової служби про прийняття працівника до початку його роботи. Форма Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

4. Графік роботи та оплата
Ви можете скласти індивідуальні графіки для кожного працівника, прописавши їх у трудовому договорі або додатковій угоді. Можете встановити для одного працівника вихідні п'ятниця і субота, а для іншого — неділя і понеділок.

Ведіть табель обліку робочого часу, де фіксуйте фактичну кількість годин, відпрацьованих кожним працівником.
Зарплату можна розраховувати за годинною тарифною ставкою або за окладом, пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!